公司合同写押工资有效吗-公司合同写押工资有效吗

签订劳动合同是用人单位的一法定责任，如果用人单位不签订劳动合同的，上海交通肇事无责方如何赔偿要支付劳动者双倍工资，那么劳动合同上未写薪资有没有效的？下面由小编为读者进行解答。谢谢邀请。你不具备签订劳动合同主体资格，签订的只能是劳务协议。

我的劳动合同没有写工作岗位，没有工资数目请问这样的劳动合同是属于无效合同吗？ 根据您的问题，上海刑事案件都是自己请律师上海交通事故责任方补报保险华律律师从法律角度分析: 您好，上海交通肇事赔偿金是给谁的根据《民法典》的规定。

1、如果单位压工资是为了限制劳动者离职或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部门解决。2、如果公司有这规定，上海交通肇事处理有时间限制上海会泽板坡油罐车交通事故而且还不是为了限制劳动者、扣劳动者的押金。那么，对于用人单位要求押工资这个问题确实少见，上海交通肇事赔偿标准及分配但是是否合乎法律规定呢？ 根据《劳动合同法》的规定，按时发放劳动报酬是用人单位的法定义务。

公司合同写押工资有效吗

1、如果单位压工资是为了限制劳动者离职或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部门解决。2、如果公司有这规定。但按照法律的规定压工资是不合法的。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商。

公司合同写押工资有效吗

亲！老板在劳动合同内写明押工资是合法的呢！从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的。法律分析对于问题描述，上海交通肇事判过刑后还民事可以作如下分析:1.工资被公司克扣了2000多，需要明确是什么原因，是否有合法依据，上海交通肇事罪中规定的逃逸如若没有，那么属于克扣工资的违法行为。2.因为签了协议说已经结清了。

劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，上海交通事故撞伤人伤残鉴定但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗？ 《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。