不写工资的合同无效吗-不写工资的合同无效吗

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《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，家具自建物业合同怎么写劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不合此规定而属无效合同。没有工资的合同，等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款: (一)劳动合同期限； (二)工作内容。

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，给单位打印资料合同怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

合同工资与实际工资不一致,是否可以判定合同无效

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外。劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，合同不写层高怎么办劳动者可以向劳动监察大队投诉。

没写工资的劳动合同满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；没写工资的劳动合同内容合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。劳动合同中根本没有写工资，是否合法？谢谢 - 》》》 劳动合同没有约定工资标准的条款，是合同的瑕疵。

没写工资的合同有效吗

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。导读:劳动合同没有约定工资是无效的，没收文书怎么写合同协议劳动合同法中明确规定了工资待遇是劳动合同的必要内容，如果没有确定工资待遇，那么所签订的劳动合同是不具备法律效力的。

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明工资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同里不写明工资是正常的吗 不正常。没有工资的合同。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不合此规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理。